Tjänstgöringsbetyg
Vi fortsätter vår 3-veckors guide genom arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg.
Del 3 -tjänstgöringsbetyg
Utöver arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg finns även tjänstgöringsbetyget, som är mer än bara fakta. Det ger en bild av medarbetarens prestationer, yrkesskicklighet och personliga egenskaper – ett verktyg för rekryterare att bedöma om personen passar för en ny tjänst.
Betyget brukar delas in i fem delar:
- Faktadel – person- och anställningsuppgifter
- Arbetsuppgifter – vad medarbetaren gjort i rollen
- Befattningens krav – vad rollen kräver
- Vitsord – hur arbetsuppgifterna sköttes, personliga egenskaper och yrkesskicklighet
- Sammanfattande betyg – exempel på skala:
- 5 – Utmärkta rekommendationer
- 4 – Det är ett nöje att rekommendera
- 3 – Goda rekommendationer
- 2 – Vi kan rekommendera
- 1 – Vi önskar lycka till
Borde tjänstgöringsbetyg alltid lämnas ut?
Det finns inget lagkrav, men kollektivavtal kan kräva det, ofta för anställda som varit längre än sex månader. Även när det inte är obligatoriskt är det god praxis – det visar omtanke om medarbetarna och stärker relationen, även när era vägar snart skiljs. Att göra tjänstgöringsbetyget till en del av offboarding-processen är därför både smart och uppskattat.
