Arbetsgivarintyg – vad är det?
Nu börjar vi vår 3-veckors guide genom arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg.
Vi startar med arbetsgivarintyg.
När en medarbetare slutar är arbetsgivarintyget en nyckelhandling. Det visar att personen har varit anställd på en viss arbetsplats under en viss period och används av a-kassan för att räkna ut hur mycket ersättning den anställde har rätt till. Ett korrekt och snabbt utfärdat intyg är alltså viktigt – utan det kan medarbetaren få problem med sin ekonomi mellan jobb.
Arbetsgivarintyget innehåller både personuppgifter och detaljer om anställningen, till exempel:
Anställningstid, anställningsform och befattning – när personen började och slutade, vilken typ av anställning det var och vilken roll hen hade.
- Orsak till att anställningen upphörde – varför medarbetaren slutade.
- Arbetstid per månad – hur mycket hen har jobbat.
- Lön och förmåner – allt som betalats ut de senaste 12 månaderna.
Vad säger lagen?
Arbetsgivarintyg är inte bara en bra vana, det är också ett lagkrav enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring. Exakt hur snabbt intyget ska lämnas ut finns det inga regler för, men det ska ske “inom skälig tid” efter begäran. I praktiken betyder det att det är klokt att lämna intyget så snart som möjligt när anställningen upphört.
För att göra det smidigt kan arbetsgivare använda arbetsgivarintyg.nu. Där kan intyget fyllas i och skickas digitalt, antingen via webbformulär eller direkt via lönesystemet.
Nya regler från oktober 2025
Från och med oktober 2025 ska a-kassan hämta uppgifter direkt från AGI (Arbetsgivardeklaration på individnivå). Det innebär att a-kassan blir helt inkomstbaserad och att arbetsgivarintyget förenklas – det kommer fortfarande behövas, men med mindre detaljer.
