Vi tittar närmare på ledighet för vård av barn.
Vad gäller? Är det semestergrundande?
Vård av barn (VAB) är när du stannar hemma från jobbet/studier eller avstår från att söka arbete för att ta hand om ett sjukt barn.
Enligt diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen är arbetsgivare skyldig att möjliggöra så att medarbetaren kan förena förvärvsarbete med sitt föräldraskap.
Din arbetsgivare kan inte kräva läkarintyg. Den åttonde kalenderdagen i barnets vårdperiod behöver föräldern lämna ett intyg från sjuksköterska eller läkare till Försäkringskassan. Arbetsgivaren kan dock begära att få se beslut om att ersättning för vab utgått.
Är vård av barn semestergrundande?
Ja, 120 dgr per år per barn är semestergrundande. Har du tvillingar är det 180dgr.
Ersättningen du får från Försäkringskassan när du vabbar kallas tillfällig föräldrapenning.
Hur mycket ersättning du har rätt till kan du räkna ut på Försäkringskassans ”Kassakollen”.
https://www.forsakringskassan.se/privatperson/kassakollen-detta-kan-forsakringskassan-gora-for-dig
HeyPayDay är en lönebyrå med erfarna lönekonsulter.
Vi finns här för er och ger gärna tips och råd i olika typer av frågor som uppstår kring lön och HR under året.
Hos oss kan ni tryggt få hjälp med lönerna.
