Vi har kollektivavtal – det borde väl löneprogrammet klara?
Ja, en del löneprogram klarar det.
Men det betyder inte automatiskt att lönehanteringen blir rätt.
Ett kollektivavtal kan påverka betydligt mer än själva lönen.
Det kan handla om exempelvis:
- arbetstid och övertid
- OB och andra ersättningar
- semester
- sjuklön
- pension och försäkringar
- lönerevision
- olika anställningsformer
- tidrapportering
Och dessutom ska reglerna omsättas till rätt inställningar och rätt hantering i lönesystemet.
Hänger ni med?
Vi möter många företag där systemet egentligen fungerar – men där kunskapen och rutinerna runt omkring inte riktigt hänger med.
Det är där det kan börja bli dyrt. I snitt betalar företag ut 1,2% för mycket i lön pga tids- och kunskapsbrist eller felinställningar i tids- och lönesystem. För ett företag med 35 anställda, med ca 35 000kr i månadslön, betyder det ca 200 000kr/år.
Ett bra lönesystem är viktigt. Men det är människorna bakom systemet som gör skillnaden.
